大學生求職時要注意哪些坑？這份避坑指南請查收！
2023-03-17 16:13:57 中國財投網
又到金三銀四之際，大多數人也開始的跳槽之旅，進入求職階段。今天小編就市場上一些坑點進行列舉和分析，
一、試用期不簽勞動合同，簽勞務合同或其他類別的合同。此舉坑點為下：
1、不想在試用期購買社保，社保是法定規定，建立勞動關系起須購買社保，如果企業在此段時間內并沒有簽訂勞動合同，而是勞務合同并且注明僅為勞務關系，合同期內不享有勞動法律規定的社會保險及福利待遇，也無需因此再支付任何形式的補償。這種維權比較困難，對社保繳費有連續性要求的寶子們最好避開。
2、減少辭退試用期員工勞動風險?，F在試用期內解除勞動關系也需要提供不符合勝任崗位的證明材料，部分公司并沒有很明確的考核標，比較容易引勞動糾，短期的勞務合同在時間到期后不需要給予任何補償。
二、入職要求簽訂放棄社保承諾書，并表示給予一定補貼。此舉坑點如下：
1、雖然放棄社保承諾書是無效的，但是后面要求企業補繳，按社保的政策，較長時間的一般只有養老才能補繳，很多地方只有三個月內補繳，才能補齊全險。醫保和養老一樣有繳費年限，但醫保的跟養老不一樣，醫保不能累計。醫保達到繳費年限后才能享受終身醫保，生育、失業等險種在享受對應待遇前都要要求連續性繳費達到多長時間，所以看似可以維權要求企業補繳，但實際最終損失的還是個人，對企業來講社保本身就是應支出的成本，就算是補繳了，也只是把錢再劃出來而已。
2、所謂的不交社保補貼是怎么個補法，如果你的薪資結構里就包括了這個，例如入職時談好工資是月發6000元，結果這個6000元的薪資結構里就包括了社保補貼，但其實面試或入職時沒有說清楚，發工資時薪資結構又是如此。那么坑點來了，如果你仲裁要求公司補繳未繳社保，那么公司就回復可以補繳，但是要求員工退回每月的社保補貼，也就是說你還得退錢給公司。如果補貼是工資額外的，像6000工資，500補貼，一個月6500，退補貼就是在退補貼，但是工資本身就是6000，要求補繳社保后還得倒退500，就是變相的扣了工資。
所以有簽這種放棄協議的寶子們，趕緊看下是否有補貼這項，是否每月實實在在的拿到了補貼。
三、交培訓費
最近總聽到一些關于入職要求交培訓費的事，寶子們一定要注意了。企業對崗位的崗前培訓成本是由企業承擔的，不需要對員工收取任何費用。簽所謂的培訓協議時一定要注意了，有些會在協議里寫如果離職的話要退還公司培訓費，而且金額一般都不低，輕則白干，重則自己貼錢進去，寶寶們一定要注意了。
四、競業協議
最近和一個朋友聊天了解到，他在入職公司時沒注意，當時給文件時，HR表示公司人員都要簽，就簽了。后面想跳槽的時候才發現競爭公司整整4張A4紙，打得滿滿的4張，行業里知道和不知道的公司全有，還有一句是如上面沒寫的，還有其他與本公司有業務競爭關系的視為競爭，基本跳槽同行業的路給堵得死死的，而且也只是一個普通崗位，并非管理崗。協議中注明如有違反將按薪資的60倍賠償。朋友感嘆才在這公司待了2年，真的賠，來這公司一分錢沒賺到，還得有大額賠款，除非換行，換行又是重新開始，很是影響職業發展，不換行就只得待這里。寶子們一定注意了，雖然現在公司都會簽競業，但是過于苛刻的就建議再換一家，打工人還是要關注下自身的利益。
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